为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中组部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的６项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了九游手游下载干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（1月13日人民日报）
在全国范围内严查干部人事档案，是九游礼包中组部整治选人用人不正之风、从严治吏的“六把利剑”之一。剑锋所指，所向披靡。仅在省管干部层面，就补充档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案信息，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用，37起造假典型案例被通报曝光。
面对这样一份沉甸甸的整改成绩单，人们既看到了党中央及中组部对干部档案集中“清淤”的决心和力度，更感受到整治工作的长期性和艰巨性。因而，在整治中和整治后，着力强化源头治理，做好“防污”工作，构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制，则是九游游戏中心确保干部人事档案清清白白、真实准确的治本之策。
其一，凡提必审、严格问责，让已经造假者得不偿失，实现“不敢造假”。造假是为牟利，造假者利用权力影响力或其他手段篡改、伪造出生日期、参加工作时间、学历学位、工作经历、干部身份等个人信息，其目的无非是蒙混过关、实现自身不合规定的利益诉求。而建立健全干部档案任前审核制度和责任追究制度，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”和“不实必究、篡改必究、伪造必究”，对档案有造假问题的干部，发现一个、查处一个，使造假者不但得不到好处，反而坏了前程，受到处分，最终得不偿失、鸡飞蛋打，“不敢造假”的氛围就会逐步形成，造假者就会逐渐销声匿迹。
其二，严格管理、强化监督，让企图造假者无计可施，实现“不能造假”。俗话说“苍蝇不盯无缝的蛋”，档案造假之所以屡发多发，说明过去干部档案日常管理制度存在漏洞。因此，围绕干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节，制定出台操作性强、权责明确、管理严格的规章制度和实施细则，堵住管理和监管漏洞，方能正本清源，“防污祛垢”。此外，积极推进档案数字化建设，利用先进技术，为防范档案造假增设“监控器”和“防火墙”，也将对“不能造假”起到十分重要的推动作用。
其三，加强教育、厘清认识，让“萌芽”造假者断了念头，实现“不想造假”。思想是行动的先导，指引着行动的方向。要通过经常性、警示性教育，引导广大党员干部认识到，档案造假行为绝不是个人小事，而是体现是否对党忠诚、遵规守纪的重大政治原则问题，绝对不可等闲视之。因此，对这种严重违反党纪、政纪的行为，绝对不能姑息、必须给予严惩。要通过强化党性教育和纪律约束，切实增强广大党员干部的规矩意识和法纪观念，形成“不想造假”的党性觉悟。
令人欣慰的是，近年来，各地在干部档案任前审核、严格管理及数字化建设等方面都进行了很多探索，有的地方还取得了较好的成效。干部档案“清淤”、“防污”工作前景乐观。我们期待在全面从严治党、从严治吏的时代背景下，干部档案核查工作不断取得新成效，“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制尽快建立起来。
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